Garantir a integridade, segurança e saúde dos trabalhadores deve ser prioridade em qualquer organização. Os riscos ocupacionais, muitas vezes imperceptíveis e subestimados, estão presentes nas mais diversas atividades e podem comprometer o bem-estar dos colaboradores, além de impactar na eficiência, produtividade e sustentabilidade da empresa.
Neste artigo, você vai entender o que são esses riscos ocupacionais, como eles são classificados pela legislação brasileira e quais medidas podem ser adotadas para preveni-los. Um conteúdo importante para quem deseja fortalecer a cultura de segurança e promover um ambiente de trabalho mais saudável. Confira a seguir.
Riscos ocupacionais são todos os agentes ou situações presentes no ambiente de trabalho que podem comprometer a saúde, a integridade física ou o bem-estar dos colaboradores durante a execução de suas atividades. Para garantir um ambiente de trabalho seguro, é preciso que a empresa adote uma gestão de segurança interna estruturada, com foco na identificação, avaliação e controle dos riscos relacionados às atividades que são executadas em cada local.
Qualquer situação que possa causar danos à saúde do trabalhador é caracterizada como um risco ocupacional. Isso inclui desde graves acidentes, com potencial de morte ou afastamentos, até questões ergonômicas, que frequentemente passam desapercebidas, mas que afetam diretamente a qualidade de vida dos colaboradores.
Por isso, identificar e compreender esses riscos ocupacionais é o primeiro passo para estabelecer medidas preventivas para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. A seguir, você confere como a legislação brasileira classifica os riscos ocupacionais e quais são os principais tipos encontrados nas empresas.
A legislação brasileira reconhece a importância de mapear e prevenir os riscos presentes no ambiente de trabalho. O Ministério da Economia e a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, por meio da NR-9, NR-12 e da Portaria nº 25/1994, classificam os riscos ocupacionais em cinco tipos: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e acidentais.
Além disso, os riscos ocupacionais são organizados por uma classificação de cores que facilita a elaboração do Mapa de Riscos e a definição de medidas de prevenção de acidentes. Essa representação visual permite identificar rapidamente os perigos presentes em cada área da empresa, e contribui para decisões mais assertivas em relação à segurança, como o uso adequado de dispositivos de segurança como Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs).
Vale lembrar também que com as atualizações nas Normas Regulamentadoras iniciadas em 2019, a NR-1 passou a incorporar conceitos mais modernos e alinhados as práticas internacionais de Segurança e Saúde do Trabalho (SST). A partir da Portaria SEPRT nº 915, publicada em 30 de junho de 2019, foram estabelecidos os requisitos para um sistema de gestão de SST voltado à prevenção, ao controle de riscos e à melhoria contínua do ambiente de trabalho.
Entre as principais atualizações, destacam-se a padronização das definições de perigo e risco ocupacional, fundamentais para a identificação e o gerenciamento nas empresas:
Perigo ou fator de risco: fonte com potencial para causar lesões ou danos à saúde.
Risco relacionado ao trabalho: combinação da probabilidade de ocorrência de eventos ou exposições perigosas com a gravidade das consequências para à saúde do trabalhador.
Ou seja, um risco ocupacional é caracterizado quando há a identificação de um perigo e a avaliação da probabilidade de que ele cause dano relevante ao trabalhador.
Essas mudanças representam um avanço importante na legislação brasileira, promovendo uma abordagem mais estratégica e preventiva na gestão de riscos. Mais do que atender à norma, as empresas devem buscar compreender esses conceitos e aplicá-los no dia a dia para garantir ambientes mais seguros e sustentáveis.
Grupo 1 - Riscos físicos
São considerados agentes de risco físico: ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações ionizantes e não-ionizantes, vibração e quaisquer outras formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores. Para cada tipo de risco é indicada uma limitação permitida. No caso de ruídos, é permitido o volume máximo de 80 decibéis para jornadas de 8 horas de trabalho. Os limites para a exposição a esses fatores estão descritos, em sua maioria, na NR 15.
Grupo 2 - Riscos químicos
São substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo do trabalhador pela via respiratória como gases, poeiras, fumos ou vapores, além de outros que possam ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão. É o nível de toxicidade do agente químico que determina o período máximo que o colaborador pode ter exposição.
– Clique aqui e entenda melhor sobre os riscos químicos.
Grupo 3 - Riscos biológicos
São bactérias, vírus, fungos, protozoários que podem prejudicar o bem-estar e a saúde dos profissionais. Nesse caso, as medidas de prevenção variam de acordo com a patogenicidade ao qual o trabalhador está exposto em sua atividade.
Grupo 4 - Riscos ergonômicos
Postura inadequada de trabalho, levantamento e transporte de peso, jornadas prolongadas de turno e quaisquer outras situações que exijam esforço físico demasiado ou que haja estresse físico. A avaliação desses riscos é feita por meio de um laudo ergonômico.
Grupo 5 - Riscos de acidentes ou riscos mecânicos
São situações perigosas que colocam o trabalhador em risco de acidente: iluminação ruim, operar máquinas e equipamentos sem proteção, estruturas de trabalho inadequadas (ferramentas descalibradas, armazenamento de materiais de forma incorreta). Também são consideradas situações como trabalho em altura, risco iminente de choque elétrico ou incêndio, atmosferas explosivas e manuseio de máquinas pesadas.
No Mapa de Riscos Ocupacionais, cada tipo de risco está relacionado à uma cor. Trata-se da representação gráfica dos riscos à saúde e segurança do trabalhador em cada ambiente de trabalho. O objetivo é compartilhar a informação com toda a equipe a fim de que sejam estabelecidas políticas de prevenção de acidentes e riscos ocupacionais. As cores são:
Verde - Riscos físicos
Vermelho - Riscos químicos
Marrom - Riscos biológicos
Amarelo - Riscos ergonômicos
Azul - Risco de acidentes
A prevenção de acidentes de trabalho deve estar no centro das estratégias de qualquer empresa, independentemente do setor ou porte. Isso porque, mesmo com medidas preventivas em vigor, as condições de trabalho podem mudar ao longo do tempo ou diante de situações inesperadas.
É essencial que todos os envolvidos nas atividades estejam comprometidos em identificar, controlar e eliminar os riscos sempre. Toda atividade produtiva carrega algum nível de risco, mesmo que ele não leve, necessariamente, a um acidente. Justamente por isso, conhecer e gerenciar essas situações potenciais faz toda a diferença.
Contar com treinamentos e reciclagens também é uma iniciativa simples, mas extremamente eficiente na manutenção das boas práticas de segurança entre todos os profissionais da equipe.
Construir uma cultura de segurança é mais do que uma obrigação legal: é uma atitude estratégica que protege vidas e beneficia a empresa como um todo. Ao promover um ambiente mais seguro, a empresa não só protege seus colaboradores, como também melhora seus próprios resultados operacionais.
Entre os principais benefícios estão:
Redução de custos com indenizações, afastamentos e tratamentos médicos, já que a ocorrência de acidentes diminui;
Aumento da produtividade, com menos interrupções e um ambiente de trabalho mais estável;
Menor número de acidentes e incidentes, o que contribui para um clima organizacional mais saudável;
Fortalecimento da imagem da empresa, que passa a ser vista como socialmente responsável e comprometida com o bem-estar dos seus colaboradores.
Empresas que colocam a segurança como prioridade constroem um diferencial competitivo duradouro — e isso se reflete na satisfação dos colaboradores, na confiança dos clientes e na sustentabilidade do negócio.
Entre as estratégias mais eficazes para prevenir riscos ocupacionais está a implantação de sistemas de bloqueio e etiquetagem, também conhecido Lockout/Tagout ou LOTO.
Essa prática visa isolar fontes de energia perigosas durante manutenções e intervenções em máquinas e equipamentos, evitando acionamentos acidentais que podem causar sérios acidentes de trabalho.
Como medida de proteção coletiva (EPC), o LOTO atua diretamente na eliminação de riscos mecânicos e elétricos, protegendo não apenas quem realiza a atividade, mas todos ao redor. Quando bem implementado, o sistema de bloqueio contribui para a construção de uma cultura de segurança mais robusta e eficaz dentro das empresas.
Mas afinal, como implantar uma cultura de segurança eficaz? Há uma série de medidas que a sua empresa pode implantar para garantir a segurança do trabalho.
Esse é um processo contínuo, o qual envolve desde a conscientização dos colaboradores até o comprometimento da liderança. É preciso contribuir ativamente para a criação de um ambiente em que todos se sintam responsáveis pela própria segurança e pela segurança dos seus colegas.
Algumas medidas fundamentais para fortalecer essa cultura incluem:
- Capacitação constante: promover treinamentos regulares sobre procedimentos seguros, uso correto de EPIs e EPCs, normas regulamentadoras e boas práticas no ambiente de trabalho.
- Comunicação clara e acessível: manter canais de comunicação abertos para reportar riscos, sugerir melhorias e reforçar mensagens de segurança no dia a dia.
- Liderança engajada: gestores e supervisores devem ser os primeiros a dar o exemplo, demonstrando compromisso com a segurança e incentivando atitudes seguras.
- Monitoramento e melhoria contínua: avaliar os riscos com frequência, revisar procedimentos e acompanhar indicadores de segurança ajudam a manter o ambiente controlado e protegido.
- Reconhecimento de boas práticas: valorizar equipes e colaboradores que se destacam na prevenção de acidentes contribuem para manter o engajamento e reforçar comportamentos positivos.
Criar e manter uma cultura de segurança sólida exige tempo, consistência e envolvimento de todos. Mas os resultados em relação à proteção, produtividade e valorização da empresa fazem todo o esforço valer a pena.
A construção de um ambiente de trabalho seguro começa pelo conhecimento. Mas é na prática que ele se torna realidade.
Por isso, contar com uma parceira especializada faz toda a diferença nesse processo. A TAGOUT oferece soluções completas para a gestão de riscos ocupacionais, com foco na proteção da vida e no cumprimento das normas regulamentadoras.
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Quer saber mais sobre como fortalecer a segurança na sua empresa? Leia também nosso post sobre a importância do uso de EPIs e EPCs na indústria e continue acompanhando nossos conteúdos!
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